Як оформити працівника на роботу, щоб не оштрафувала податкова

Поділитись у Facebook Відправити в Twitter
  • 05.11.2018 11:39
  • 0

Незабаром у Приірпінні запрацює спеціальна робоча група Ірпінської державної податкової інспекції, яка здійснюватиме перевірки роботодавців. Перевірятимуть перш за все те, чи всі працівники офіційно працевлаштовані і чи не допущені при цьому помилки. Штраф за подібну недбалість, незнання чи несумлінність роботодавця може скласти від 3 723 до 111 690 грн за одного працівника. Тож ірпінці почали масово звертатися до фіскалів за консультаціями про те, як правильно оформити найманого працівника, щоб не наразитися на штраф. Пояснює Ірпінське управління ГУ ДФС у Київській області.

Які основні кроки правильного оформлення найманого працівника?

Працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору та повідомлення органу фіскальної служби.

  • Оформлюючи його на роботу, суб’єкту господарювання необхідно:укласти в письмовій формі трудовий договір (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України;
  • форма трудового договору з фізичною особою затверджена наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260);
  • оформити   наказ   про  прийняття  на роботу   (заповнюють типову форму № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджену наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489);
  • повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу (постанова КМУ від 17 червня 2015 р. № 413).

Як подати повідомлення про прийняття на роботу?

Повідомлення про прийняття на роботу подається до початку роботи працівника за формою згідно з додатком до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. №413. Його подає власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем їх обліку як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцстрахування.

Зробити це можна через Інтернет з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб або на паперових носіях разом із копією в електронній формі. Також на паперових носіях можна подати у випадку, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.

Які штрафи і за що саме можуть накласти на роботодавців?

Роботодавці, що використовують працю неофіційно працевлаштованих громадян, ризикують отримати чималі штрафи за кожного неоформленого працівника:

Величина санкцій за порушення трудового законодавства

Порушення

Штраф МЗП

(мінімаль-

них зарплат)

З 01.01.18-3723 грн

Штраф

(сума)

Допуск неоформленого працівника до роботи (у т.ч. якщо оформили на неповний день, а працює весь день)

30

111 690 грн

(за кожного робітника)

Виплата заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску та податків

30

111 690 грн

(за кожного робітника)

Порушення встановлених державою гарантій оплати праці

10

37 230 грн

(за кожного робітника)

Недотримання пільг і гарантій, встановлених спеціальними законами («Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»)

10

37 230 грн

(за кожного робітника)

Порушення термінів виплати заробітної плати та інших платежів (більше ніж за один місяць)

3

11 169 грн

Виплата заробітної плати та інших платежів не в повному обсязі

3

11 169 грн

Інші порушення вимог законодавства про працю (ненадання відпустки, невірне ведення табеля і т.д.)

1

3 723 грн

 

 

 

 

 

Коментарі:

Останні новини